Frequenza: ½ giornata o 1 giorno alla settimana

Tipo di certificazione ottenibile: Attestato di frequenza e profitto

Materiale individuale fornito: Dispense

Durata: 16 ore 

Descrizione: L’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs 81/08, definisce “dirigente” la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 (cosiddetto Testo Unico sulla Sicurezza) prevede una specifica formazione per i dirigenti, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
Il corso per dirigenti proposto risponde alle suddette richieste normative e si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.


Contenuti:
I contenuti rispecchiano quanto previsto dall'Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.

Modulo 1 - Normativo-giuridico

  • il sistema legislativo in tema di sicurezza dei lavoratori
  • gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
  • i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
  • delega di funzioni
  • la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
  • la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di resposabilità giuridica ex D.lgs. 231/2001 e s.m.i
  • i sistemi di qualificazione delle imprese
Modulo 2 - Gestione ed organizzazione della sicurezza
  • i modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.lgs. 81/2008)
  • la gestione della documentazione tecnico-amministrativa
  • gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione
  • l'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze
  • le modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D.lgs. 81/2008
  • il ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
Modulo 3 - Individuazione e valutazione dei rischi
  • i criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi
  • il rischio da stress lavoro-correlato
  • i rischi collegabili alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
  • i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  • la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
  • i dispositivi di protezione individuale
  • la sorveglianza sanitaria
Modulo 4 - Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
  • le competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
  • l'importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
  • le tecniche di comunicazione
  • il lavoro di gruppo e la gestione dei conflitti
  • la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
  • natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la scurezza

VERIFICA FINALE: Colloquio o test in alternativa tra loro

CARATTERISTICHE DEL PERCORSO
La frequenza è obbligatoria e pari almeno al 90% delle ore.
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