Durata: percorso modulare composto da tre moduli di 24+24+24 ore, al termine di ciascun modulo è prevista una prova di verifica dell'apprendimento attraverso lo svolgimento di casi studio

Frequenza: 1 giorno alla settimana

Certificazione: frequenza e profitto

Destinatari: Occupati

Descrizione:
L'Esperta/o di parità in ambito educativo-formativo e servizi per il lavoro ha la responsabilità di diffondere il concetto di parità nell'organizzazione di riferimento attraverso azioni e progetti espressamente dedicati. È in grado di definire gli obiettivi che consentono di pianificare lo sviluppo di competenze nell’ambito delle pari opportunità e di attivare relazioni interne ed esterne all’organizzazione di riferimento in un’ottica di rete territoriale. Si occupa di predisporre metodologie, strumenti e contenuti per l'orientamento, la formazione, il monitoraggio e la valutazione in un’ottica di Pari Opportunità per tutte le persone. Promuove azioni di informazione, sensibilizzazione e comunicazione sulle tematiche di Pari Opportunità rivolte alle risorse della propria organizzazione. Progetta piani educativi-formativi e promuove politiche attive del lavoro non discriminatorie e azioni positive.

L’Esperta/o di parità deve essere intesa come una figura di “sistema”, con competenze specialistiche che opera all’interno di agenzie formative, istituzioni scolastiche, servizi per il lavoro e/o altre organizzazioni per l’integrazione delle pari opportunità per tutti e del principio di non discriminazione all’interno delle attività della struttura di riferimento.
Tali livelli di competenza si possono considerare elementi di una progressiva crescita professionale che si integra con le peculiarità dell’organizzazione del lavoro nella struttura di riferimento e le molteplici variabili del contesto socio-economico in cui opera.
Il percorso è uno standard della Regione Piemonte

Obiettivi specifici:
  • Individuare contenuti e definire metodologie e strumenti per la valorizzazione della cultura di Pari Opportunità in contesti di aula, orientamento e servizi per il lavoro
  • Delineare e sviluppare interventi formativi e progetti innovativi nell’ambito delle Pari Opportunità
  • Promuovere e animare lo sviluppo di reti finalizzate ad un più ampio scambio e coinvolgimento di attori pubblici e privati per la promozione delle Pari Opportunità

Modulo 1 - Fondamenti di Pari Opportunità in contesti educativi, formativi e nel mercato del lavoro (24 ore): Questo modulo è finalizzato a sviluppare competenze necessarie per la diretta interazione con i/le destinatari/e nei diversi contesti (aula, sportelli, organizzazioni) nell’ottica delle pari opportunità per tutti. Vengono sviluppate competenze per predisporre contenuti, metodologie e strumenti per l’orientamento, la formazione, i servizi per il lavoro, il monitoraggio e la valutazione.
  • Fondamenti di Pari Opportunità e non discriminazione
  • Principi di parità integrati nei percorsi di formazione, orientamento e servizi al lavoro
  • Metodologie e strumenti didattici cooperativi ed interattivi
  • Strumenti innovativi di comunicazione e sensibilizzazione
  • Strumenti di monitoraggio e valutazione in ottica di Pari Opportunità
Modulo 2 - Progettazione di interventi di Pari Opportunità e promozione della cultura di Parità nelle organizzazioni (24 ore): Questo modulo è finalizzato a sviluppare competenze necessarie per svolgere una funzione di presidio e supporto tecnico per l'ideazione e valutazione di azioni positive, politiche attive del lavoro e di progetti, specificamente orientati a rappresentare esigenze di parità all’interno dell’organizzazione di riferimento.
  • Programmazione e strumenti di attuazione nazionale e comunitaria
  • Elementi di progettazione in materia di Pari Opportunità
  • Strategie di mediazione e comunicazione dell’ottica di Pari Opportunità
  • Sistemi organizzativi in ottica di Pari Opportunità
  • I temi delle Pari Opportunità nella responsabilità sociale delle imprese e delle organizzazioni
Modulo 3 - Reti per l’integrazione delle Pari Opportunità nello sviluppo locale (24 ore): Questo modulo è finalizzato a sviluppare competenze specifiche finalizzate alla concertazione e negoziazione degli obiettivi di parità con gli attori socio-economici, istituzionali, tecnici e amministrativi di riferimento sul territorio.
  • Contesti e attori territoriali di riferimento per le diverse tematiche di Parità
  • Elementi di base per la costruzioni di reti nazionali e internazionali
  • Mainstreaming di genere nella programmazione dello sviluppo locale
  • Negoziazione e gestione dei conflitti
  • Monitoraggio e valutazione del funzionamento della rete
Questo portale web utilizza cookie e tecnologie analoghe, proprie o di terze parti, al fine di garantirne il corretto funzionamento e ottimizzarne l'esperienza d'uso.
Cliccando su "OK" o continuando a navigare nel portale si accetta implicitamente l'utilizzo dei cookie. Per maggiori informazioni clicca su "Visualizza dettagli".
Se vuoi disabilitare l'utilizzo dei cookies accedi alla impostazioni del tuo browser, seguendo le indicazioni contenute in "Visualizza dettagli".