Piani formativi concordati di tipo aziendale e pluriaziendale

Definizione: Fon.coop è il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua nelle imprese cooperative.
Con l’Avviso 31 finanzia piani formativi aziendali e pluriaziendali concordati, ossia “un programma di azioni formative e di attività ad esse propedeutiche e ad esse successive riguardante una o più imprese, risultante da un accordo sottoscritto fra il rappresentante legale dell’impresa, o un suo delegato, e RSU/RSA o Organizzazioni sindacali”.

Beneficiari: soci lavoratori/lavoratrici o lavoratori/lavoratrici (dipendenti a qualsiasi titolo, apprendisti, contratti a progetto) delle cooperative che abbiano i seguenti requisiti:

  • siano aderenti a Fon.Coop alla data di presentazione del piano
  • non siano beneficiarie di contributi a valere sugli Avvisi 26, 27 e 29
  • dichiarino di non aver presentato domanda per l’accesso agli ammortizzatori sociali (ordinari, straordinari o in deroga) e di non fruire di ammortizzatori sociali per i propri lavoratori destinatari della formazione al momento della presentazione del piano
  • che si impegnino a rimanere aderenti a Foncoop per almeno il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano formativo;
  • che non siano beneficiarie e che si impegnino a non presentare un piano a valere sul Conto Formativo saldo risorse 2013
    codice "C15A13"
E' consentito che una singola impresa partecipi e sia beneficiaria di un solo piano a valere sull'Avviso 31 o in alternativa sull'Avviso 32 (scegliendo quello che risponde maggiormente ai propri fabbisogni).

Tipologia di piani:

Piani aziendali o interaziendali, prontamente cantierabili, che prevedano esclusivamente attività formativa in risposta ai fabbisogni aziendali.
Beneficeranno di una premialità di punteggio le imprese:

  • che abbiano aderito a Fon.coop successivamente al 01/01/2015 (neo aderenti)
  • imprese neo costituite (costituite successivamente ad aprile 2014);
  • imprese nate per workers buy out.

La premialità sarà riconosciuta anche ai piani pluriaziendali che coinvolgano almeno il 30% delle imprese con le caratteristiche indicate.

Durata: I percorsi previsti dal piano devono essere realizzati entro 12 mesi dalla data di inizio delle attività.

Importo massimo finanziabile: € 70.000 per piano formativo.

Valutazione: secondo una griglia di valutazione suddivisa in più criteri. Non sono ritenuti ammissibili piani formativi che non raggiungano il punteggio minimo di 65/100.

Accordi richiesti: Accordo sottoscritto fra la rappresentanza aziendale (e/o datoriale) e le organizzazioni sindacali territoriali dei lavoratori nel caso in cui non sia presenti le RSU/RSA. Della sottoscrizione dell’accordo con le organizzazioni territoriali si occuperà Confcooperative.

Azioni formative: La tipologia di attività formative verrà definita tenendo conto delle esigenze espresse dalla scheda di analisi dei fabbisogni e verrà vagliata in seguito alla raccolta dei diversi fabbisogni emersi dalla cooperativa o da più cooperative. Possono essere realizzate attività d'aula, seminari, affiancamento on the job, project work, percorsi in autoapprendimento, FAD e voucher.
E' richiesto che per ciascuna attività formativa (ad eccezione dei voucher) siano previsti minimo 4 allievi e 2 ore di formazione e che ogni partecipante usufruisca di almeno 8 ore di formazione.
La formazione obbligatoria per legge (ad esempio d.lgs. 81/2008):

  • deve essere esplicitamente prevista nel testo dell'Accordo sindacale
  • non può assorbire più del 50% delle ore totali di formazione previste dal piano 
  • non può superare il 50% del numero complessivo dei voucher previsti dal piano.

Tempistiche per la presentazione: si richiede l’invio della scheda dei fabbisogni entro giovedì 17 dicembre 2015.

Modalità di partecipazione: le imprese dovranno preventivamente essere registrate alla nuova piattaforma GIFCOOP secondo le procedure previste dal Regolamento pubblicato sul sito di Fon.coop.
I.RE.COOP può supportarvi nelle fasi di registrazione.

COFINANZIAMENTO
In applicazione delle norme comunitarie per gli aiuti di stato, qualsiasi impresa privata che benefici di un’azione formativa rivolta ai propri addetti, è tenuta a garantire la compartecipazione alle spese.
Il Regolamento (CE) n. 651/2014 del 17/06/2014, introduce nuove quote di cofinanziamento sulla base della dimensione di
impresa. La quota di cofinanziamento può essere interamente coperta dal costo del personale in formazione, ossia le ore di
mancato lavoro a seguito della partecipazione alle ore d'aula vengono considerate quota di cofinanziamento.
Si può in alternativa optare per gli aiuti “de minimis” che non prevedono cofinanziamento. Verrà vagliata insieme alla singola cooperativa la tipologia di aiuto migliore.

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