Piani formativi concordati di tipo aziendale e pluriaziendale

Con l’Avviso 35 del 25/05/2016 Fon.Coop finanzia piani formativi aziendali e pluriaziendali concordati, ossia “un programma di azioni formative e di attività ad esse propedeutiche e ad esse successive riguardante una o più imprese, risultante da un accordo sottoscritto fra il rappresentante legale dell’impresa, o un suo delegato, e RSU/RSA o Organizzazioni sindacali”.

Beneficiari: soci lavoratori/lavoratrici o lavoratori/lavoratrici (dipendenti a qualsiasi titolo compresi apprendisti, contratti a progetto), lavoratori/lavoratrici in ammortizzatori sociali delle cooperative che abbiano i seguenti requisiti:

  • siano aderenti a Fon.Coop alla data di presentazione del piano o che abbiamo completato la procedura di adesione tramite UNIEMENS o DMAG
  • che siano in regola con il doumento di regolarità contributiva DURC
  • non siano beneficiarie di contributi a valere sugli Avvisi 29, 31 e 32
  • che si impegnino a rimanere aderenti a Foncoop per almeno il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano formativo;
  • che non siano beneficiarie e che si impegnino a non presentare un piano a valere sul Conto Formativo saldo risorse 2014 codice "C16A14" e saldo risorse 2015 codice "C17A15"
  • che non si trovino in stato di fallimento, di liquidazione coatta amministrativa, di concordato preventivo, di amministrazione straordinaria (D.lgs. n. 270/1999), di amministrazione straordinaria speciale (L. n. 39/2004), di liquidazione per scioglimento volontario, o che non abbiano in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali condizioni;
  • che non sussistano a carico del legale rappresentante sentenze di condanna passata in giudicato per reati gravi in danno allo Stato o della Comunità che incidono sulla moralità professionale, nonchè per reati di partecipazione a un'organizzazione criminale, associazione di tipo mafioso, corruzione, di frode e/o di riciclaggio;
  • che abbiano nel proprio organico donne e/o lavoratori vulnerabili a rischio di marginalizzazione;
  • che operano nel campo dei servizi di inclusione sociale e lavorativa che abbiano categorie fragili come destinatari diretti dei servizi erogati e necessitano di nuove figure professionali o di aggiornamento di quelle esistenti.
La singola impresa potrà essere beneficiaria di un solo piano a valere sui seguenti avvisi in alternativa: 33 Piani formativi concordati Standard, 34 Piani formativi concordati Smart e 35 Piani formativi concordati Complessi integrati.


Tipologia di piani:

Piani aziendali o interaziendali che prevedano tutte le fasi del ciclo formativo: dall'analisi dei fabbisogni alla valutazione finale dei risultati.
Possono prevedere:

  • azioni legate alla crescita delle competenze professionali delle persone e al rafforzamento del loro potenziale nonché allo sviluppo organizzativo dell'azienda
  • attività formative legate a processi di implementazione di innovazioni di processo, di servizio, di prodotto in un'ottica di welfare aziendale
  • attività formative legate alla creazione di reti di impresa finalizzate a processi di integrazione territoriale e/o filiera

Beneficeranno di una premialità di punteggio i piani i cui destinatari diretti della formazione rientrano nelle seguenti categorie vulnerabili:

  • lavoratori over 50 a rischio di espulsione dal mondo del lavoro
  • donne
  • giovani con basso livello di scolarizzazione (obbligo scolastico assolto)
  • portatori di handicap fisice e/o psichici
  • immigrati
  • soggetti affetti da dipendenze
  • ex-detenuti
  • altre categorie contemplate dalle Leggi Nazionali e/o Regionali.

La premialità sarà riconosciuta ai piani che coinvolgano tra i partecipanti almeno il 10%di soggeti deboli come sopra definiti, e secondo le seguenti fasce:
- dal 10 al 30%: 3 punti
- dal 31 al 49%: 6 punti
- dal 50% e oltre: 9 punti
Il mancato rispetto della percentuale indicata in fase di progettazione produrrà delle decurtazioni in fase di rendiconto su quanto finanziato pari allo 0,5% per ogni punto percentuale di scostamento dal limite minimo della fascia.

Durata: I percorsi previsti dal piano devono essere realizzati entro 12 mesi dalla data di inizio delle attività. Le attività devono essere rendicontate entro 45 giorni dalla fine del piano.

Importo finanziabile: da € 30.000 a € 100.000 per piano formativo, importo massimo per voucher individuale € 2.500

Valutazione: secondo una griglia di valutazione suddivisa in più criteri. Non sono ritenuti ammissibili piani formativi che non raggiungano il punteggio minimo di 65/100.

Accordi richiesti: Accordo sottoscritto fra la rappresentanza aziendale (e/o datoriale) e le organizzazioni sindacali territoriali dei lavoratori nel caso in cui non sia presenti le RSU/RSA. Della sottoscrizione dell’accordo con le organizzazioni territoriali si occuperà Confcooperative.

Azioni formative: La tipologia di attività formative verrà definita tenendo conto delle esigenze espresse dalla scheda di analisi dei fabbisogni e verrà vagliata in seguito alla raccolta dei diversi fabbisogni emersi dalla cooperativa o da più cooperative. Possono essere realizzate attività d'aula, seminari, affiancamento on the job, project work, percorsi in autoapprendimento, FAD e voucher. 
Per voucher si intende un buono che consente ad un singolo lavoratore dell'impresa beneficiaria del piano la partecipazione ad uno specifico percorso di formazione erogato da un organismo di formazione accreditato presso la Regione di competenza o presso altro organismo pubblico (Ministero dei Trasporti, Ministero di Grazia e Giustizia, Ministero della Salute, MIUR), o presso Fon.Coop o certificato UNI EN ISO 9001 settore EA 37 o che sia Università o Istituto di Ricerca. Non possono essere richiesti più di 3 voucher aventi ad oggetto lo stesso percorso formativo da realizzarsi nello stesso periodo.

La formazione obbligatoria per legge (ad esempio d.lgs. 81/2008):

  • deve essere esplicitamente prevista nel testo dell'Accordo sindacale
  • non può assorbire più del 30% delle ore totali di formazione previste dal piano
  • non può superare il 30% del numero complessivo dei voucher previsti dal piano
I piani complessi si caratterizzano inoltre per la presenza delle seguenti attività non formative:
  • costruzione di reti di partenariato fra i diversi attori operanti nel campo dell'inclusione sociale
  • attività di ricerca intesa come analisi del contesto ai fini della piena integrazione sociale e occupazionale dei lavoratori vulnerabili
  • attività di orientamento, bilanci di competenze, percorsi integrati individualizzati
  • attività di validazione e certificazione delle competenze acquisite in contesti informali
  • attività di consulenza e informazione rivolta ai soggetti gestori delle risorse umane in materia di pari opportunità e gestione della diversità sul posto di lavoro

Tempistiche per la presentazione: si richiede l’invio della scheda dei fabbisognientro giovedì 15 settembre 2016.

Modalità di partecipazione: le imprese dovranno preventivamente essere registrate alla nuova piattaforma GIFCOOP secondo le procedure previste dal Regolamento pubblicato sul sito di Fon.Coop.
I.Re.Coop Piemonte può supportarvi nelle fasi di registrazione.

COFINANZIAMENTO
In applicazione delle norme comunitarie per gli aiuti di stato, qualsiasi impresa privata che benefici di un’azione formativa rivolta ai propri addetti, è tenuta a garantire la compartecipazione alle spese.
Il Regolamento (CE) n. 651/2014 del 17/06/2014, introduce nuove quote di cofinanziamento sulla base della dimensione di impresa. La quota di cofinanziamento può essere interamente coperta dal costo del personale in formazione, ossia le ore di mancato lavoro a seguito della partecipazione alle ore d'aula vengono considerate quota di cofinanziamento.
Si può in alternativa optare per gli aiuti “de minimis” che non prevedono cofinanziamento. Verrà vagliata insieme alla singola cooperativa la tipologia di aiuto migliore.

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