Piani formativi aziendali e pluriaziendali concordati Standard

Con l'Avviso 37 del 27/03/2017 Fon.Coop (Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua nelle imprese cooperative) finanzia piani formativi aziendali e pluriaziendali concordati, ossia “un programma di azioni formative e di attività ad esse propedeutiche e ad esse successive riguardante una o più imprese, risultante da un accordo sottoscritto fra il rappresentante legale dell’impresa, o un suo delegato, e RSU/RSA o Organizzazioni sindacali”.

Beneficiari: soci lavoratori/lavoratrici o lavoratori/lavoratrici (dipendenti a qualsiasi titolo, apprendisti, contratti a progetto) delle cooperative che abbiano i seguenti requisiti:

  • siano aderenti a Fon.Coop alla data di presentazione del piano o che abbiano espletato la procedura di adesione al Fondo tramite UNIEMENS e/o DMAG;
  • siano in regola con il documento di regolarità contributiva DURC
  • si impegnino a rimanere aderenti a Fon.Coop per il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano formativo;
  • non siano beneficiarie di contributi a valere sull'Avviso 33, Avviso 34 e Avviso 35 di Fon.Coop;
  • non siano beneficiarie e che si impegnino a non presentare un piano a valere su "Conto Formativo saldo risorse 2015" con codice "C17A15...";
  • non si trovino in stato di fallimento, di liquidazione coatta amministrativa, di concordato preventivo, di amministrazione straordinaria (D.lgs. n. 270/1999), di amministrazione straordinaria speciale (L. n. 39/2004), di liquidazione per scioglimento volontario, o che non abbiano in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali condizioni;
  • non sussistano a carico del legale rappresentante sentenze di condanna passata in giudicato per reati gravi in danno allo Stato o della Comunità che incidono sulla moralità professionale, nonchè per reati di partecipazione a un'organizzazione criminale, associazione di tipo mafioso, corruzione, di frode e/o di riciclaggio.

Non possono essere destinatari dei piani i lavoratori in mobilità.

La singola impresa potrà essere beneficiaria di un solo piano a valere sui seguenti avvisi in alternativa: 36 Piani formativi concordati Smart e 36 Piani formativi concordati Standard.

È prevista una premialità di punteggio per le imprese che hanno aderito a Foncoop entro il 21/12/2015 e che non siano mai state beneficiarie di finanziamenti.

Durata: i piani devono essere realizzati entro 10 mesi dalla data di inizio delle attività. Le attività devono essere rendicontate entro 45 giorni dalla fine del piano.

Importo massimo finanziabile:
Ogni impresa può beneficiare di un contributo massimo di € 40.000, importo massimo per voucher individuale € 1.500

Accordi richiesti: Accordo sottoscritto fra la rappresentanza aziendale (e/o datoriale) e le organizzazioni sindacali territoriali dei lavoratori nel caso in cui non sia presenti le RSU/RSA. Della sottoscrizione dell'accordo con le organizzazioni territoriali si occuperà Confcooperative.

Azioni formative:
Sono ammissibili attività d'aula, seminari, formazione on the job, project work, percorsi in autoapprendimento, FAD e voucher individuali.
Per voucher si intende un buono che consente ad un singolo lavoratore dell'impresa beneficiaria del piano la partecipazione ad uno specifico percorso di formazione erogato da un organismo di formazione accreditato presso la Regione di competenza o presso altro organismo pubblico (Ministero dei Trasporti, Ministero di Grazia e Giustizia, Ministero della Salute, MIUR), o presso Fon.Coop o certificato UNI EN ISO 9001 settore EA 37 o che sia Università o Istituto di Ricerca. Non possono essere richiesti più di 3 voucher aventi ad oggetto lo stesso percorso formativo da realizzarsi contemporaneamente.

La formazione obbligatoria per legge (ad esempio d.lgs. 81/2008):

 

  • deve essere esplicitamente prevista nel testo dell'Accordo sindacale
  • non può assorbire più del 50% delle ore totali di formazione previste dal piano
  • non può superare il 50% del numero complessivo dei voucher previsti dal piano

E' richiesto che per ciascuna attività formativa (ad eccezione dei voucher) siano previsti minimo 4 allievi e 2 ore di formazione.

Tempistiche per la presentazione: si richiede l'invio della scheda fabbisogni entro il 12 aprile 2017.

Modalità di partecipazione: le imprese dovranno preventivamente essere registrate al nuovo sistema informativo del Fondo, GIFCOOP secondo le procedure previste dal Regolamento pubblicato sul sito di Fon.coop.
I.Re.Coop Piemonte può supportarvi nelle fasi di registrazione.

COFINANZIAMENTO
In applicazione delle norme comunitarie per gli aiuti di stato, qualsiasi impresa privata che benefici di un’azione formativa rivolta ai propri addetti, è tenuta a garantire la compartecipazione alle spese.
Il Regolamento (CE) n. 651/2014 del 17/06/2014, introduce nuove quote di cofinanziamento sulla base della dimensione di impresa. La quota di cofinanziamento può essere interamente coperta dal costo del personale in formazione, ossia le ore di mancato lavoro a seguito della partecipazione alle ore d'aula vengono considerate quota di cofinanziamento.
Si può in alternativa optare per gli aiuti “de minimis” che non prevedono cofinanziamento. Verrà vagliata insieme alla singola cooperativa la tipologia di aiuto migliore.

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