Le risorse versate dalle imprese aderenti (lo 0,30%) costituiscono la disponibilità aziendale da utilizzare per la formazione dei propri lavoratori e soci, ossia il cosiddetto Conto Formativo.

Con una disponibilità aziendale superiore a 5.000 € le imprese possono accedere direttamente al proprio Conto Formativo presentando uno o più piani formativi in ogni momento dell’anno. Le risorse disponibili si possono cumulare per tre anni.

Le imprese “sotto soglia”, ossia che hanno una disponibilità inferiore a € 2.500, possono presentare un piano formativo aggregandosi con altre imprese (tramire Ati, Ats, Consorzi di imprese o piano pluriennali presentati da agenzie formative accreditate) per superare la soglia minima di € 5.000.

Caratteristiche del Conto Formativo
I piani in Conto Formativo:

  • non sono sottoposti alla normativa UE degli Aiuti di Stato;
  • possono prevedere tutte le attività formative e non formative che l’impresa ritiene necessarie per raggiungere gli obiettivi di apprendimento desiderati;
  • possono includere il finanziamento di uno o più voucher individuali;
  • prevedono l’Accordo sindacale.

Beneficiari: soci lavoratori/lavoratrici o lavoratori/lavoratrici (dipendenti a qualsiasi titolo, apprendisti, contratti a progetto) delle cooperative che abbiano i seguenti requisiti:

 

  • siano aderenti a Fon.Coop alla data di presentazione del piano o che abbiano espletato la procedura di adesione al Fondo tramite UNIEMENS e/o DMAG;
  • siano in regola con il documento di regolarità contributiva DURC
  • si impegnino a rimanere aderenti a Fon.Coop per il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano formativo;
  • non si trovino in stato di fallimento, di liquidazione coatta amministrativa, di concordato preventivo, di amministrazione straordinaria (D.lgs. n. 270/1999), di amministrazione straordinaria speciale (L. n. 39/2004), di liquidazione per scioglimento volontario, o che non abbiano in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali condizioni;
  • non sussistano a carico del legale rappresentante sentenze di condanna passata in giudicato per reati gravi in danno allo Stato o della Comunità che incidono sulla moralità professionale, nonchè per reati di partecipazione a un'organizzazione criminale, associazione di tipo mafioso, corruzione, di frode e/o di riciclaggio.

Durata: i piani devono essere realizzati entro 12 mesi dalla data di inizio delle attività. 

Accordi richiesti: Accordo sottoscritto fra la rappresentanza aziendale (e/o datoriale) e le organizzazioni sindacali territoriali dei lavoratori nel caso in cui non sia presenti le RSU/RSA. Della sottoscrizione dell'accordo con le organizzazioni territoriali si occuperà Confcooperative.

Azioni formative:
Sono ammissibili attività d'aula, seminari, formazione on the job, project work, percorsi in autoapprendimento, FAD e voucher individuali.
Per voucher si intende un buono che consente ad un singolo lavoratore dell'impresa beneficiaria del piano la partecipazione ad uno specifico percorso di formazione erogato da un organismo di formazione accreditato presso la Regione di competenza o presso altro organismo pubblico (Ministero dei Trasporti, Ministero di Grazia e Giustizia, Ministero della Salute, MIUR), o presso Fon.Coop o certificato UNI EN ISO 9001 settore EA 37 o che sia Università o Istituto di Ricerca. Non possono essere richiesti più di 3 voucher aventi ad oggetto lo stesso percorso formativo da realizzarsi contemporaneamente. Sono inoltre ammissibili attività propedeutiche alle attività formative, in itinere e finali non formative.


Modalità di partecipazione: le imprese dovranno preventivamente essere registrate al nuovo sistema informativo del Fondo, GIFCOOP secondo le procedure previste dal Regolamento pubblicato sul sito di Fon.coop.
I.Re.Coop Piemonte può supportarvi nelle fasi di registrazione.

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