Piani formativi concordati di tipo aziendale e pluriaziendale

Con l’Avviso 40 del 30/10/2017 Fon.Coop finanzia piani formativi aziendali e pluriaziendali concordati, che coniughino interventi integrati di attività formative e non formative, tra loro complementari finalizzati alla realizzazione di percorsi di rafforzamento delle competenze e delle professionalità coniugando politiche di sviluppo aziendali con percorsi di analisi e valorizzazione del capitale umano (azioni di politiche attive del lavoro). Le azioni devono risultare in un accordo sottoscritto fra il rappresentante legale dell’impresa, o un suo delegato, e RSU/RSA o Organizzazioni sindacali.

La finalità dell'Avviso è quella di supportare la crescita e la competitività delle imprese aderenti attraverso la sperimentazione di attività e servizi volti a garantire la stabilità e la qualità dell’occupazione a fronte di processi di sviluppo, innovazione o riorganizzazione e/o ristrutturazione aziendale.

Obiettivi specifici:

  • Supportare le imprese nella fase organizzativa, nell’individuazione dei fabbisogni formativi e nell’analisi e valorizzazione del potenziale dei lavoratori;
  • Attivare percorsi formativi per accrescere e/o acquisire nuove competenze, in linea con i fabbisogni indetti dai processi di sviluppo o riconversione tecnologica e organizzativa;
  • Promuovere ricerche-azioni integrate con percorsi formativi per l’avvio di nuove attività e/o per il sostegno a operazioni di spin-off o workers buyout di specifici rami di azienda;
  • Consolidare o avviare pratiche di lavoro in partenariato con soggetti del territorio e favorire nuove opportunità imprenditoriali e occupazionali nel sistema produttivo/cooperativo territoriale;
  • Supportare la costruzione di reti di imprese e/o filiere sociali finalizzate all’innovazione di prodotti/processi/servizi e all’attivazione di pratiche di welfare generativo;
  • Incentivare processi di formalizzazione, riconoscimento e validazione di competenze acquisite in contesti di apprendimento informali e non formali anche al fine del riconoscimento di crediti formativi.

Caratteristiche dell’avviso:
Sono previste due fasi progettuali e realizzative distinte ma strettamente integrate e consequenziali.
Fase 1:
Finalizzata a conoscere il contesto aziendale, di mercato e le problematiche e/o opportunità aziendali insieme all’individuazione del fabbisogno formativo funzionale alla valorizzazione e implementazione delle competenze. La proposta progettuale dovrà basarsi sui seguenti aspetti:

  1. Descrizione del contesto
  2. Politiche di sviluppo del personale
Attività ammissibili:
  1. Analisi organizzativa e professionale
  2. Ricerca finalizzata alla costruzione/consolidamento di pratiche di lavoro in partenariato
  3. Ricerca finalizzata alla costruzione/consolidamento di filiere di imprese
  4. Orientamento specialistico
  5. Bilanci di competenze
  6. Mappatura delle competenze, politiche di sviluppo del personale
Durata della Fase 1: 5 mesi dalla data di avvio del piano.

Fase 2:
Attività ammissibili:

  1. Formazione individuale e/o collettiva di specializzazione, qualificazione professionale
  2. Formazione individuale e/o collettiva di aggiornamento professionale
  3. Processi di validazione e riconoscimento delle competenze acquisite in contesti informali e non formali
  4. Formazione per il miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro purchè rivolta espressamente a disoccupati in fase di assunzione o al personale coinvolto da cambiamenti all’interno della stessa azienda per un massimo del 30% delle ore totali di formazione)
Sono ammissibili attività d'aula, seminari, momenti formativi ad hoc fuori dall’aula (tutoring, mentoring, coaching ecc), formazione on the job, stage, project work, e voucher individuali.
Per voucher si intende un buono che consente ad un singolo lavoratore dell'impresa beneficiaria del piano, la partecipazione ad uno specifico percorso di formazione erogato da un organismo di formazione accreditato presso la Regione di competenza o presso altro organismo pubblico (Ministero dei Trasporti, Ministero di Grazia e Giustizia, Ministero della Salute, MIUR), o presso Fon.Coop o certificato UNI EN ISO 9001 settore EA 37 o che sia Università o Istituto di Ricerca. Non possono essere richiesti più di 3 voucher aventi ad oggetto lo stesso percorso formativo da realizzarsi contemporaneamente. Sono ammessi voucher per la formazione anche per persone disoccupate. Il costo sarà riconosciuto solo se in sede di rendiconto sarà provata l’assunzione.
Durata della Fase 2: 10 mesi dalla data dell’esito dell’esame di conformità. Non sono ammesse proroghe.

Beneficiari: soci lavoratori/lavoratrici o lavoratori/lavoratrici (dipendenti a qualsiasi titolo, apprendisti, contratti a progetto) delle cooperative che abbiano i seguenti requisiti:

  • siano aderenti a Fon.Coop alla data di presentazione del piano o che abbiano espletato la procedura di adesione al Fondo tramite UNIEMENS e/o DMAG
  • che siano in regola con il documento di regolarità contributiva DURC
  • che si impegnino a rimanere aderenti a Fon.Coop per il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano formativo
  • che non siano beneficiarie e che si impegnino a non presentare un piano a valere su "Conto Formativo saldo risorse 2015" con codice "C17a15..." e 2016 con codice “C18A16”
  • che non si trovino in stato di fallimento, di liquidazione coatta amministrativa, di concordato preventivo, di amministrazione straordinaria (D.lgs. n. 270/1999), di amministrazione straordinaria speciale (L. n. 39/2004), di liquidazione per scioglimento volontario, o che non abbiano in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali condizioni
  • che non sussistano a carico del legale rappresentante sentenze di condanna passata in giudicato per reati gravi in danno allo Stato o della Comunità che incidono sulla moralità professionale, nonché per reati di partecipazione a un'organizzazione criminale, associazione di tipo mafioso, corruzione, di frode e/o di riciclaggio
La singola impresa potrà essere beneficiaria di un solo piano a valere sull’Avviso 40.

Requisiti delle imprese beneficiarie:

  • Imprese aderenti che stanno avviando programmi di sviluppo, di innovazione tecnologica (digitalizzazione, big data, fatturazione elettronica) ed organizzativa
  • Imprese aderenti che abbiano in corso programmi di riconversione, ristrutturazione aziendale, riorganizzazione produttiva, reindustrializzazione
  • Imprese aderenti che abbiano avviato costruzioni di reti di imprese/fusioni/incorporazioni/cessioni di rami d’azienda e altre operazioni societarie
  • Imprese aderenti in cui sono stati sottoscritti accordi di ammortizzatori sociali
  • Imprese aderenti in cui sono stati sottoscritti contratti di solidarietà sulla base degli accordi collettivi aziendali/accordi sindacali
Requisiti dei beneficiari:
  • Soci lavoratori di imprese aderenti
  • Dipendenti, inclusi apprendisti (la formazione non potrà essere aggiuntiva a quella obbligatoria)
  • Lavoratori in ammortizzatori sociali
  • Disoccupati (possono essere destinatari delle azioni 4), 5) e 6) della Fase 1 e solo di voucher della Fase 2. I costi sostenuti saranno riconosciuti solo se in fase di rendicontazione si dimostri l’assunzione da parte dell’impresa beneficiaria)

Importo massimo finanziabile: ogni impresa può beneficiare di un contributo non superiore a € 100.000 e non inferiore a €30.000 (comprensivi di Fase 1 e Fase 2). Importo massimo per voucher individuale € 2.500

Accordi richiesti: accordo sottoscritto fra la rappresentanza aziendale (e/o datoriale) e le organizzazioni sindacali territoriali dei lavoratori nel caso in cui non sia presenti le RSU/RSA. Della sottoscrizione dell'accordo con le organizzazioni territoriali si occuperà Confcooperative.

Tempistiche per la presentazione: si richiede di inviare l'analisi dei fabbisogni e/o il piano industriale entro giovedì 7 dicembre 2017.
Modalità di partecipazione: le imprese dovranno preventivamente essere registrate alla nuova piattaforma GIFCOOP secondo le procedure previste dal Regolamento pubblicato sul sito di Fon.Coop.
I.Re.Coop Piemonte può supportarvi nelle fasi di registrazione.

COFINANZIAMENTO
In applicazione delle norme comunitarie per gli aiuti di stato, qualsiasi impresa privata che benefici di un’azione formativa rivolta ai propri addetti, è tenuta a garantire la compartecipazione alle spese.
Il Regolamento (CE) n. 651/2014 del 17/06/2014, introduce nuove quote di cofinanziamento sulla base della dimensione di impresa. La quota di cofinanziamento può essere interamente coperta dal costo del personale in formazione, ossia le ore di mancato lavoro a seguito della partecipazione alle ore d'aula vengono considerate quota di cofinanziamento.
Si può in alternativa optare per gli aiuti “de minimis” che non prevedono cofinanziamento. Verrà vagliata insieme alla singola cooperativa la tipologia di aiuto migliore.
La concessione dei contributi è inoltre subordinata alla interrogazione del Registro Nazionale degli aiuti e alla registrazione del contributo da parte di Foncoop ai sensi dell’art. 52 della L.234/2012 e s.m.i. e delle disposizioni attuative.

Questo portale web utilizza cookie e tecnologie analoghe, proprie o di terze parti, al fine di garantirne il corretto funzionamento e ottimizzarne l'esperienza d'uso.
Cliccando su "OK" o continuando a navigare nel portale si accetta implicitamente l'utilizzo dei cookie. Per maggiori informazioni clicca su "Visualizza dettagli".
Se vuoi disabilitare l'utilizzo dei cookies accedi alla impostazioni del tuo browser, seguendo le indicazioni contenute in "Visualizza dettagli".