Il corso di formazione fornisce la formazione obbligatoria come da art. 34 del D.lgs. n° 81/2008 e dalle condizioni delineate dall’art. 2 dello stesso decreto.

Più precisamente, si rivolge ai datori di lavoro delle aziende produttive fino a 30 dipendenti e delle aziende di servizi fino a 200 dipendenti, classificate a rischio basso, che intendono svolgere direttamente i compiti di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), ai sensi dell’art. 34 del D.lgs. n° 81/2008.

L’obiettivo del corso è formare i datori di lavoro rispetto alle fondamentali competenze in materia di sicurezza e salute sul lavoro, al fine di permettere lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione in azienda.

MODALITÀ E SEDI:

In Presenza – Sede in fase di definizione

Online – In modalità sincrona.

DURATA:

16 ore

COSTO: 

Associati a I.re.coop Piemonte s.c. e/o a Confcooperative Piemonte Sud – 250 euro a iscritto

Non associati – 290 euro a iscritto

PROGRAMMA:

• Modulo giuridico-normativo
  – Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
  – Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
  – Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica (ex. D.lgs 231/01);
  – Sistema istituzionale della prevenzione;
  – Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs 81/2008: compiti, obblighi e responsabilità;
  – Sistemi di qualificazione delle imprese.
• Gestione e organizzazione della sicurezza
  – Criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
  – Considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
  – Considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
  – Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza;
  – Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
  – Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera o di somministrazione
  – Documento di Valutazione dei Rischi: contenuti, specificità e metodologie;
  – Gestione della documentazione tecnico-amministrativa;
  – Organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione dell’emergenze.
• Individuazione e valutazione dei rischi
  – Principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
  – Rischio da stress lavoro correlato;
  – Rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
  – Dispositivi di protezione individuale;
  – Sorveglianza sanitaria.
• Formazione e consultazione dei lavoratori
  – Informazione, formazione e addestramento;
  • Tecniche di comunicazione;
  • Sistemi delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
  • consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza;
  • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.