La formazione per la sicurezza dei dirigenti è obbligatoria secondo quanto previsto dal Testo unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro e dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.

Quale figura intende formare il seguente corso?

In ambito sicurezza, è l’art. 2 del D.Lgs. 81/2008 (comma 1, lettera d) a fornire la definizione di dirigente: “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.

L’obiettivo del corso è fornire la formazione obbligatoria prescritta dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs. 81/08 e s.m.i.), e dall’Accordo del 21/12/2011, in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome.

MODALITÀ E SEDI:

In presenza – Sede in fase di definizione

Online – in modalità sincrona

DURATA:

12 ore

COSTO:

Associati a I.re.coop Piemonte s.c. e/o a Confcooperative Piemonte Sud – 270 euro a iscritto

Non associati – 310 euro a iscritto

PROGRAMMA:

• Modulo giuridico-normativo
  – Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
  – Sistema di vigilanza e procedure ispettive;
  – Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
  – Delega di funzioni;
  – Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
  – Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica (ex D.Lgs. n° 231/2001 e s.m.i.);
  – Sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
• Gestione e organizzazione della sicurezza
  – Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/2008);
  – Gestione della documentazione tecnico-amministrativa;
  – Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera o di somministrazione;
  – Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
  – Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
  – Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
• Individuazione e valutazione dei rischi
  – Criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
  – Rischio da stress lavoro correlato;
  – Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e tipologia contrattuale;
  – Rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
  – Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
  – Considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
  – Dispositivi di protezione individuale;
  – Sorveglianza sanitaria.
• Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
  – Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
  – Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento, quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
  – Tecniche di comunicazione;
  – Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
  – Consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza;
  – Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.